事业编制考试内容(护理事业编考试)

护理事业编考试如下：

护理事业编制考试内容包括基础知识、职业能力测验、综合应用能力、专业实践能力。

1、基础知识：

护士事业编考试一般考察的是基础知识，包括临床常见病与多发病的病因、发病机制、病生理及常用药物的药理作用。

在公共基础知识方面，内容比较广泛，包括政治、法律、人文、历史、时事和政治，公共基础知识一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文等。

基础知识考察的是护士职业必备的基本素质和知识水平，帮助考生了解和掌握医疗常识和基本理论，为顺利通过护士执业考试提供基础支持。

2、职业能力测验：

护士事业编考试主要考察职业能力测验，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理等方面的内容。通过职业能力测验，可以评估护士在医疗卫生领域的工作能力和素质，包括医学知识、护理技巧、医疗设备使用等。

这些内容旨在了解护士的工作职责和职业能力，为护士招聘提供参考。

3、综合应用能力：

护士事业编考试主要考察考生的综合应用能力，包括医学知识、护理专业知识、内外妇儿基的专业知识，其中医学基础知识占比较高，包括医学基础知识和招聘岗位相关专业知识。

护理专业知识考察考生对护理工作的理解和掌握程度，包括护理计划编制、护理常规管理等，内外妇儿基的专业知识考察考生对妇儿生理特点和常见疾病的认识和了解，综合应用能力考察的内容较为全面，对考生的职业能力和素质要求较高。

4、专业实践能力：

护士事业编考试主要考察专业实践能力，包括运用医学知识和技术，有效而安全地完成护理工作的能力，考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。

东莞事业单位考试内容

事业单位考试考①《公共基础知识》；②《综合知识》；③《职业能力倾向测验》；④《综合应用能力》这几科。事业单位考试的内容，一般会包含公告基础知识、职测、申论、写作等等，各地的情况会不一样。

一、笔试包括哪些科目？

1、职业能力倾向测试：考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断升好猜推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目；

2、申论写作：考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等；

3、公共基础知识：主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力；

4、专业知识：重点考察应试者的专业知识和专门技能；袜纤

5、综合应用能力：主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。

>详细阅读：事业编考试都考什么科目和内容？

二、事业单位笔试科目可分为五个类别：

综合管理类(A类);

社会科学专技类(B类);

自然科学专技类(C类);

中小学教师类(D类);

医疗卫生类(E类)。

(1)《公共基础知识》&《综合知识》

考查的容除了公文写作、科技人文知识之外，还包括政治理论、时事政治、法律常识等相关内容，考试题型除了单项选择与多项选择之外，一般吵型还包括判断题。

(2)《职业能力倾向测验》

考察题型全部都是客观题型，考察内容主要包括5个方面，分别为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。

(3)《综合应用能力》

包括两种类型，其中一种与申论考试比较相似，以主观试题为主，题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。另外一种属于公基和职测的混合卷。

东莞事业单位考试内容为通用能力测试(综合类),笔试内容为行政能力测试、申论。

事业编考试A类包括行政职业能力测验（言语理解与表达、数量关系、资料分析）、综合知识（行政职业能力测试）、申论三门科目。具体如下：

1、行政职业能力测试科目：言语理解与表达、数量关系、资料分析。

2、综合知识科目：包括政治经济学、管理学、法律法规、公共事业管理、计算机基础及应用等知识。

3、申论科目：主要考查考生的基本写作能力及应对实际工作问题的能力。申论作答方式包括通用语言文字、政府公文、新闻、网文、电子邮件等。

事业单位考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。

事业单位考试总体难度低于公务员。不过具体难不难，撇开个人因素外，要看考试类型。

第一，难度最高的是统考。各地人社部门每年都会组织一到两次的事业单位集中招考，批量招录事业编制人员。由于开考的单位和岗位比较多，宣传力度较大，社会关注度普遍较高，因此报考的人数相对集中，难度比较大。

第二，个别单位单独开考相对容易上岸。除了集中招考，很多单位根据工作需要，也会在人社局全程监督和参与下单独开考，招录事业编制人员。

这种形式的招考一般会在人社局和用人单位的官方网站上发布招考公告，几乎没有宣传，关注报考的人相对比较少。而且，单独招考因为存在一定的条件设置，缩小了报考范围，符合条件能够报考的人也不是很多，考试总体难度要低于集中招考。

第三，最容易的是直接面试招考。以上两种考试都需经过笔试、面试两个环节，无形中增加了淘汰率。除了这两种考试，事业单位进入渠道还有一种方式那就是直接面试考核。其基本程序是，先由用人单位按照岗位需要向人社部门和编制部门提出申请，同意后发布招考公告，筛选出符合条件的人选后，直接进入面试环节。

然后面试由人社部门主导，从考官库抽取两到三名考官，加上用人单位一到两名考官，以及人社部门工作人员共同主持面试，达到考试分数后录用。直接面试考核的招考条件一般由用人单位提出，报人社部门审核，因此在招录上会更有针对性，相对来说也最容易。