gcp考试题库(GCP响应数据错误)

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使用波束块库部署管道时，GCP数据流运行器错误-“无法读取data_plane中的输入".

从上述GCP的定义可以看出,GCP的宗旨包括两个重要方面

其一,保护受试者的安全、健康和权益;

其二,保证临床试验结果的准确性和可靠性。

各国和国际性组织的GCP均对进行临床试验的质量控制和保证给予了详细的规定。GCP要求进行试验前,必须以合适的方式得到受试者的书面知情同意书,而且每次试验均要求得到伦理委员会的审核和批准,这样有助于受试者(包括健康志愿者和合适的病人)的合法权益和生命安全在研究过程中得到可靠的保护

药学小硕一年求职经验

　药学小硕一年求职经验，很多药学专业的求职者都很想知道。求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，人外有人天外有天，在职场上，药学小硕一年求职经验是很重要的，一起看看吧。

　药学小硕一年求职经验1

　 针对药学专业工作的几个方向，把我从9月份到5月份找工作的经历给大家带来如下分享：

　 一、武器：简历、英语、邮箱（注册一个专门申请工作的）

　简历准备了四个版本（医院药剂科、CRA、科研、销售）；每个版本侧重内容不同；

　暑期实习？强生、罗氏等公司的暑期实习可以关注一下，有些可直接留用。

　网申？9月份开始各种网申，推荐应届生及大街网，网申当然是几个人联合起来，一起做题目。网申题很多类似公务员行测还有一些英语测试或者性格测试。可以提前买本公务员行测题。另，做题目时记住有问题随时找度娘。

　宣讲会要不要去？有选择，自己中意的企业当然去，可以现场与高管互动，拿到直通卡。

　 二、外企销售培训生

　写在前面——找工作正如找对象：没有最好的工作，只有最适合的工作；

　1、销售类

　适合类型：外向型；性格活泼，主动积极，乐于表现自己；

　面过GSK，强生医疗，辉瑞，美敦力；

　 2、前期准备

　（1）、简短有亮点的自我介绍，活泼，凸显自己（参见学生会面试的自我介绍）

　（2）、一些销售类常规问题，度娘搜一堆。

　 3、四家特点：

　葛兰素史克：据说是三轮——群面，经理面，经理二面。

　我面试的是GSK的OTC管培项目。

　群面：10人一组，分两队，给销售案例，两队辩论。

　流程：每人自我介绍1分钟、案例小组讨论30min（划分小组成员角色，抢不抢leader其实并是那么重要，组内要有一个timer控制讨论的进程，很多经理比较中意timer）——两队leader陈述，补充者1陈述，补充者2陈述，自由辩论。

　重点要给出建设性的建议，怎么样说服其他人采纳自己观点，怎样协调每个人之间的冲突。

　秉承葛兰素史克狼性的风格，面试的表现一定要积极参与讨论，记住自我介绍一定有亮点让经理迅速记住你是谁。

　辉瑞面试的实习生岗位，没有人事单独面，直接是两位经理面试；一些常规问题，主要考察头脑是否灵活，活泼。

　强生医疗：共两轮，人事面后经理面；人事的面试会问一些销售类常规的问题。经理面，如果真的想从事销售就得全方位准备。

　 4、会问的问题：

　为什么想做销售？

　对销售的认识？（一定要认真问问在做销售的同学或朋友，问问他们每天的工作状态，他们对于这个行业的看法）

　学校及课外实践经历对我求得这份职业有什么帮助？

　你会给所加入的团队带来什么？

　你在团队中的角色？

　你未来的职业规划？

　美敦力：三轮，群面，经理面（大区经理），部门经理面

　美敦力的群面，与GSK的火爆，相当不同，温和而有趣。如果你思想独特，活泼自信，一定会给经理留下深刻印象。

　形式：十人一组分两队，与八个（or更多？）大区经理面对面排成一排，人事经理坐旁边。

　人事负责把握整体进程，类似主持人，每人一句话自我介绍，开场脑筋急转弯三个（此时，如果反应快可以答上来也会加分），案例分析。与GSK不同的是，人事会把话筒交给每一个人，所以每个人都有机会发言，注意听对方队伍的观点，自己队伍的`立场，抓住发言机会，有力反驳。

　加分环节：让人印象深刻的自我介绍，脑筋急转弯，鲜明的观点陈述（无论作为leader还是队友），标新立异的观点（当让补充观点时），礼貌的退场。

　会问到诸如：当你和队友观点不同时，你会怎样做？

　你要思考的问题：怎样短时间凸显自己。

　总之，外企面试流程与学生会的经历分不开，如果平时学生会经历突出，此时就很得心应手游刃有余。

　其他网申的还有一些快消企业，如联合利华、玛氏等，及一些央企如中粮。

　 5、药企研发

　招聘最多的是制剂及分析，专业对口很重要。硕士期间研究课题最好是相关方向；比如分析岗位，常见的分析仪器，HPLC，UPLC，LC—MS等怎么使用，对药企的分析的认识（问度娘），最好有相关实习经历。

　 6、相关企业面试情况：

　药明康德，据说是参加宣讲会，当场笔试。

　其他国内药企：国药旗下的企业（现在好多用微信招聘平台），及恒瑞，豪森等，一些新的高新技术企业（这些企业能否落户，需要了解清楚，有些可以有些不行），多集中在张江药谷及周浦镇。

　药企市场部 江苏恒瑞、扬子江等；外企市场部一般都是不招应届生，或者有那种实习几个月然后留用（比如罗氏诊断，可关注下）

　 7、医院药剂科

　消息获得途径——21世纪人才网，上海卫生人才网，中公医疗，国家电网附属医院等，记住很多医院都要邮寄简历。很多三甲的医院都是官网上报名或者邮寄简历，时间大概9/10月份。上海的医院一般无笔试，天津北京的医院一般都有笔试。

　笔试：临床药学的问题居多，重点关注，四查十对，处方管理，毒麻药等的处方量，抗高血压、心律失常、心绞痛药及口服降血糖药的分类及作用原理，抗生素的分类及应用范围；药物依赖性、不良反应、特殊药物的分级管理方法，哪些药物不能联合使用等。有些还会考国际患者的安全目标。尽量多看临床药学的内容。

　面试：自我介绍，课题方向，家里情况（考察是不是会在那里长期稳定工作，最好上海生源，不过医院还是主要看科研能力——发表文章质量，因以后在医院评职称也得靠文章），职业规划（药剂师的职称晋升等）。对这家医院的了解，院训等（可看医院官网，多关注）。

　市区的三甲医院（新华、仁济、中山、红房子等），硕士还是很难进，不妨试试一些三甲的分院，二甲医院，以及郊区的医院。

　这部分，广投简历，随缘。

　 8、CRA，CRC

　面试准备：仔细看看ICH—GCP相关内容，深入了解CRA工作内容，不妨多问问从事这方面工作的师兄师姐；CRA的职业规划。

　临床数据管理

　（主要职责 根据CRF建立数据库，将CRF上的数据输入并整理，找出可疑数据，建立数据库，以供分析）

　面试准备：

　推荐看看相关书籍，可在图书馆查阅，关键词即临床数据管理。

　相关企业情况：

　一是跨国合资企业如精鼎医药、昆泰、杭州泰格（这些企业总部可能在北京、上海、杭州，但在全国各地都有办事处，想回家工作的同志可关注下）；

　二是国内药企，大型国企如江苏恒瑞，这些企业可能临床4期项目居多；

　还有一些创业期，产品未上市的企业（产品可能集中在医疗器械，诊断试剂盒，抗体药物等，临床1~3期居多）。

　一方面是专业知识储备（看书、上网）；另一方面，多跟做相关工作的师兄师姐交流；

　 9、国家专利局专利审查协作中心

　网上报名9月份，公务员行测题目，通过后会有笔试（专业英语等）。

　公务员 国家的、上海市的 考试内容不完全相同，可以尝试一下。

　转行金融业 行业研究员（主要是医药行业）最好有半年券商行业研究实习经历，学会看财务报表，考从业资格证。多问问一些从事这方面工作的过来人，受益匪浅。

　 10、后话

　目标很重要，清晰的职业规划更重要。自己心里有一个目标，就直奔目标。找工作，就像一场持久战，会有很多挫折，有时也心情低落。多看看贴吧论坛（应届生、丁香园、知乎、小木虫，简历模板）。团结同学，多向师兄师姐请教。从广撒网逐步转变为重点培养。

　药学小硕一年求职经验2

　 一、总结发现可选择的道路：

　1、医院只有三甲医院。（地级市三甲医院并没有那么好进去）

　2、去上海寻求非医疗岗位，大约有。。。。。。相关等职业，点击即可投递。

　3、上海医院，硕士对应二级医院。

　4、7 月初规培考试结束，25 号正式出发上海找工作。

　 二、准备应聘

　在丁香园上看到猎头发贴 ，加了微信。相互沟通了解情况，确认意向等。当告知岗位开放时，忐忑而高兴的开始准备面试。

　这是第一次应聘神内的 MSL ，小白的我开始丁香园、知乎 live、豆瓣、百度、身边师兄师姐多渠道打听。

　 三、常规面试流程

　猎头推荐后，常规面试，每个企业的面试流程会有所不同，大致有 3 轮 HR 面试——直线经理——总监。

　那边没有 HR 电话面试，直线经理直接 call 的。首先明确意向度和稳定度，深挖简历里面的进一步信息，最后是向经理的提问环节。面试 1 个小时，很轻松没有文献翻译和 PPT 演讲等。

　猎头从 HR 那边反馈过来有一个内推五年工作经验的也在竞争这个岗位。然后就没有然后了，坚持如我，又重新开始找岗位，猎头。

　 四、面试常问哪些问题？

　首先科普一下 MOD 是什么，是指内部 MSL。不需要出差拜访专家，在公司平台线上进行相关知识的解答，包括学术、前沿、最新指南、不良事件 相关政策等 。

　第一轮：HR 面试常规问题和专业问题，不要小看 HR，他们的 HR 懂呼吸科知识的。

　第二轮：直线经理不停的抛出问题，看你的逻辑思维能力，应对能力。应对措施：虽不是呼吸专科，表现出坚强的学习和决定，打动对方。

　第三轮：总监面试。发来一个主题 ACOS（要求 10 到 15 分钟讲演）+随机文献翻译，一个 PPT 模版，只是一些简单的模版，具体思路主题自定。查阅了最新的 GOLD 和 GINA 指南 一个晚上的时间找文献定思路第二天一个白天 7 个多小时把 PPT 做好。

　后来联系了一家外企，直线经理发来微信说 MSL 有一个空出来的职位，不需要我再面试，HR 会直接给我 OFFER 。

　过程必然是曲折的，机会永远都是留给有准备的人。即使是进化论中的 基因筛选，也是一个漫长而痛苦的升华历程。惟有成功才能促进下一次的成功。你还不来投个简历试试吗？