浙江省选调生考试(浙江公务员选调生考试是什么)

浙江公务员的选调生考试是浙江省党委组织部门，有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生、选拔具有2年以上的基层工作经历的大学生“村官”到基层工作的考试。将其选调到基层工作，成为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。

想要参加浙江公务员的选调生考试应当具备一下条件：

1.可以如期毕业并取得大学本科及以上学历和相应学位的当年应届毕业生，且必修课程无重修或补考。

2.本科学历一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。

3.考生应当是浙江省“一流大学建设高校”的当年应届毕业生。

4.党员（含预备党员）。

5.最高学历期间，获得过校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或校级一等以上学生奖学金。

浙江公务员的选调生考试中定向选调生的报名资格条件更高，其中定向的学校只针对少数的优秀高校应届毕业生，职位一般都是党委部委的机关单位。在选调生考试成功录用之后一般是要求要到基层的县市区对口单位服务两年后。高等院校的优秀到基层工作一般都会受到领导的重视，也能够得到领导的重用，晋升也是比较快的。

2024年浙江选调生考试有以下五大新政策：

1、招录人数增加，省市机关向县乡机关偏移

2024年浙江选调生招录人数为1014人，较2023年增加9人。其中，常规选调招录683人，定向紧缺专业选调招录331人。在招录层级上，省市机关招录人数减少，县乡机关招录人数增加。常规选调中，省级机关招录人数减少10人，市级机关招录人数减少10人。

定向紧缺专业选调中，省级机关招录人数减少20人，市级机关招录人数减少20人，县乡机关招录人数增加40人。

2、定向紧缺专业新增4个海岛县

2024年浙江定向紧缺专业选调新增4个海岛县，即舟山市定海区、普陀区、嵊泗县和台州市玉环县。这意味着，定向紧缺专业选调的招录范围扩大到全省32个山区县和6个海岛县。表明浙江省希望通过选调生政策，吸引更多优秀人才到海岛地区工作。

3、面试成绩由1:1比例降为1:1.5比例

2024年浙江选调生面试成绩由1:1比例降为1:1.5比例。这意味着，在面试合格分以上，每1.5个职位招录1名考生。面试成绩的调整，表明浙江省希望通过更加公平的选拔方式，选拔出更多优秀的选调生。

4、“依次增补”政策扩大到常规选调

2024年浙江选调生“依次增补”政策扩大到常规选调。这意味着，在常规选调中，如果部分职位在首次面试后未能确定拟选调人选，将通过“依次增补”的方式进行择优选调。“依次增补”政策的扩大，表明浙江省希望通过更加灵活的选拔方式，确保选调生队伍的质量。

5、选调生服务期延长至5年

2024年浙江选调生服务期延长至5年。这意味着，选调生在录用后，需要在基层工作满5年才能转任其他岗位。选调生服务期的延长，表明浙江省希望选调生能够在基层工作更长时间，更好地发挥作用。