医院招聘考试题(医院招聘考试一般考什么)

医院招聘分为两种：E类统考和自主招聘。

一、E类统考笔试采取闭卷的形式，考两个科目：职业能力倾向测试、综合应用能力。

1、职业能力倾向测试考试内容有：

言语理解与表达 20题、判断推理 30 题、数量分析 15题、常识判断 20题、策略选择 15题，都是单选题的形式。

2、综合应用能力考试内容有：

*医学基础知识（占60%）：基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识；

*岗位专业知识（占40%）：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理。

题型：单项选择题40题、多项选择题20题、案例题1题、实务题1题。

二、自主招聘考试内容：

1、医学专业知识：从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试；

2、公共基础知识、医学基础知识等：部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”。这类考试内容基本上分为两种情况：第一种只考这一科、第二种公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。

3、医学相关的其他知识：医院招聘考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。

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公立医院考试题型就两种，客观题主要包括：选择题和判断题。

公立医院是指政府举办的、纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院即国家出钱办的医院。

是中国医疗服务体系的主体，是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体，当然矛盾问题也比较集中，因此对于公立医院医务人员的要求也就更加综合化和严格化。

公立医院考试大体上分两种情况，一种是和当地的事业单位一起招考，比如医疗类的E类联考。这种联考通常是考两大门类，一类是《职业能力倾向测验》，所有参加联考的考生都需要作答，与专业无关。

另一类是《综合应用能力》，主要包括两个方面：“医学基础知识”和“岗位专业知识”，其中“医学基础知识”主要囊括四个方向：基础医学、临床医学、公共卫生、医学相关知识，大概占比60%。