我们在外地生活一般要办理相关的居住证，大人需要办理儿童也需要进行办理。那么对于儿童的居住证怎么办理呢?这就是大家需要弄清楚的问题，才能按照规定来办理相关的手续。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、儿童的居住证怎么办理

由监护人代为办理。

1、申请人到居住地派出所，填写《居住证申请表》并签字，提交《居住证申请表》及证明材料。

2、相关部门审核:审核申请人的申领条件及证明材料(审核后退还)。

3、人像采集后，开具《居住证受理回执》(凭借回执领居住证)。

二、什么是居住证

居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。持有居住证者，可享受当地居民的待遇。

三、居住证办理条件

1、来居住地人员持有的暂住证在有效期内且已满6个月的;

2、以下三个条件至少符合一个:

1在居住地有合法稳定就业(指未来可能在本市就业6个月以上)。

2在居住地有稳定住所(指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所)。

3在居住地连续就读(指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读)。

因此，对于儿童的居住证办理一般是由监护人进行办理，作为家长就要弄清楚这方面的规定，才能更加顺利的办理相关的手续。这也是生活中大家要弄明白的事情，才能早日领取到居住证。

法律分析：模板：务工证明(标题），兹有某某同志于某年某月到我公司工作，系我公司职工，小孩今年岁，名叫某某某，请贵单位给予办理其小孩入学手续为谢!特此证明；落款：单位名称和年月日（盖单位公章）。进城务工子女入学需提供以下证明：1.户口簿原件及儿童预防接种证。2.当地公安部门出具的居住证。3.务工单位证明：与用工单位签订的并在人设部门备案的劳动合同。4.同意外出就读证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。