法律分析：

个人办理4050的流程主要分为申请、复核、申报、上报、领取等流程。具体而言：

1.申请人需要在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。

2.申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料到街道（乡镇）劳动保障事务所申请复核，经审核无误后签字盖章

3.申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。

4.由市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。

5.按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。

法律依据：

《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》 第五条 规定对持《再就业优惠证》的就业困难对象，包括国有企业下岗失业人员、厂办大集体企业下岗职工和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员；享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员，可作为就业援助的重点，提供相应的政策扶持：

1.政府投资开发的公益性岗位要优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长，超过3年的社会保险补贴所需资金由地方财政解决。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。

2.各地可根据实际对就业困难对象在公益性岗位工作的提供适当的岗位补贴，补贴标准由当地政府确定，所需资金由地方财政解决。

单位稳岗补贴，申请流程如下：

1.在企业参保地就业部门申报。

2.参保地就业部门受理。

3.企业通过稳岗补贴网上平台自行填报困难企业有关信息。

4.同级就业部门初审。

5.同级人社部门审核。

6.公示不少于5个工作日。

7.各级就业部门将补贴资金拨付至各企业。

稳岗补贴如何进行申请?

一：稳岗补贴申请方法：

1、补贴条件。目前，失业保险费的缴费标准为：用人单位以不超过本市月最低工资标准1%的缴费费率按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳，职工按照不超过本市月最低工资标准0.5%的缴费费率按月缴纳。

《通知》对享受稳岗补贴的对象与条件做了明确规定。享受稳岗补贴的对象为企业（包括注册登记未满一年的企业）。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用稳岗补贴政策。

企业申请稳岗补贴应在深圳依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。

作为申领条件之一的“足额缴纳失业保险费”，是指企业上年度按照规定的缴费基数和费率，缴纳失业保险费。“裁员率”是指企业年领取失业保险金总人数与年平均参保人数之比。

2、申领程序。据了解，企业申领稳岗补贴的程序为申报、信息比对和审核、对外公示、审定、拨付资金。每年申报截止时间为6月30日，（节假日除外）

稳岗补贴的申领发放

(一)申报时间：符合条件企业每年5月底前，向失业保险参保地县级失业保险经办机构提出申请，每年申请一次，并按照要求报送相关材料到县级失业保险经办机构。

所需提供的材料有

①申请报告：包括企业基本情况、所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、劳动合同签订履行情况、失业保险参保人数和缴费情况等(一式二份)。

②稳定就业岗位补贴申请审批表(一式二份，相关文件及审批表请登录昌乐县人力资源和社会保障局网站下载。

③企业提供上年度足额缴纳失业保险费证明及金额，(由便民服务大厅人社局窗口提供)(一式二份)。

④企业提供上年度未减裁员情况证明(由劳动保障监察大队提供，便民服务大厅人社局窗口提供)(一式二份)。

⑤企业在银行开立的基本帐户证明(一式二份)。

(二)材料审核。业务经办人员对企业所提报的有关材料进行初审，科室负责人复核并报送分管主任和主任，审核签字后报市人力资源管理服务中心;

(三)审核公示。市失业保险经办机构在10个工作日内完成企业上报材料复核工作，对符合补贴条件的补贴企业和补贴金额，在市人力资源社会保障局部门门户网站上公示相关信息，接受社会监督，公示期不少于5个工作日，公示结束后，确定符合条件的企业名单及补贴金额;

(四)资金拨付。市社保局基金管理处根据公示无异议的企业名单及补贴数额，向财政部门申请资金。财政部门拨付稳岗补贴资金到失业保险经办机构支出户，经办机构核对单位开具的收款收据申请金额和单位名称，收款收据经由经办人、科室负责人、分管主任、主任逐级签字后以转账支票形式发放到企业。

法律依据

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。