劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

中国电建在枣庄市峄城区前湾工地拖欠农民工工资请求领导帮助！

需要当事人协议选择其中一个仲裁机构，如果进行选择的，仲裁协议有效，如果无法选择，则仲裁协议无效。

法律分析

仲裁协议虽约定两个以上的仲裁机构，但当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁的。对此，最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第五条作出了明确的规定，中国法院的司法实践亦不乏相关案例。比如，在河南省平顶山市中级人民法院审理的申请人天祝藏族自治县康弘硅业有限公司与被申请人平高集团有限公司申请撤销仲裁裁决一案中，平顶山市中级人民法院即认为，涉案仲裁协议虽约定了两个仲裁机构，但在平顶山仲裁委员会受理平高集团公司的仲裁申请后，申请人在其向平顶山仲裁委员会发出的信函中表示愿意遵守仲裁规则接受仲裁裁决，应当视为双方当事人对选择平顶山仲裁委员会作为仲裁机构达成了一致的补充意见，根据最高人民法院的司法解释，涉案仲裁协议应为有效。

第二，仲裁协议虽约定两个以上的仲裁机构，但一方申请仲裁时，仲裁机构是唯一明确的。比如，在枣庄市新时代城市基础设施发展有限公司与深圳市黑驹艺术设计有限公司确认仲裁协议效力一案中，最高人民法院即认为，双方签订的涉案仲裁协议也即“凡因本合同或与本合同有关的一切争议，由双方协商解决；协商不成的，发包方提交枣庄仲裁委员会仲裁。承包方提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会，提请仲裁对双方有约束力”虽然涉及两个仲裁机构，但从其表述看，无论是发包方还是承包方申请人仲裁，其指向的仲裁机构均是明确唯一的。因此，双方关于仲裁协议的约定应认定为有效。在此之前，最高人民法院在深圳市粮食集团有限公司与来宝资源有限公司（新加坡）买卖合同纠纷一案中也认为，双方当事人在主合同中订立的仲裁协议，也即“由合同履行引起的争议，任何一方可提交仲裁，如果被告是买方，争议提交香港国际仲裁中心；如果被告是卖方，争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决”虽然涉及两个仲裁机构，但从其具体表述看，无论是买方还是卖方申请仲裁，其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个，故该仲裁协议应认定有效。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第十八 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第六条 仲裁协议约定由某地的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构。该地有两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。

好律师网建议您通过以下几种途径来维护自己的权益：

一、向劳动向劳动部门投诉解决。

根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。

2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。采用刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本，并且一旦进行刑事程序，用人单位的负责人大多都愿意积极支付劳动者工资。因为，构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付的。所以刑事程序启动后，用人单位负责人尽快支付拖欠的工资，可以作为减轻刑事处罚的情节，所以一般进入刑事程序后，劳动者被拖欠的工资都可以尽快拿

到了。

四、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。

本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也可以申请该项保障金，有了总比没有好。有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金，如果用人单位欠薪无法支付的，政府向劳动者发放一定数额的工资，达到救助劳动者的目的。