你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。

第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。律师费用什么的精神损失什么的都可向法庭申请被告方赔付。

社保就是社会保险，其中包括：失业保险、养老保险、医疗保险，工伤保险和生育保险。医保是社保的一种，如果没有工作单位，医保和社保可以自己交。但是社保交的不全，并不是五险，只能交医疗保险和养老保险。

一般来说，如果没有单位可以自己缴纳保险，但是只能缴纳医疗保险和养老保险，而这两种保险也有两种形式。一是可以按照城乡居民的形式参保，另一种是按照灵活就业人员的身份参保。这两种参保形式都是个人出钱，而且都必须在户籍地参保，外地是不可以参保的。

个人参保以城乡居民的形式参保，不管是养老保险，还是医疗保险，缴纳的钱数都比较少一些。而以灵活就业人员的形式参保，缴纳的费用会多一些，但是报销和最后的回报也相对应的多一些。所以如果没有工作单位，想要交社保，就只能交医疗保险和养老保险，至于具体要交哪一种，还要看自己怎么选择。