泊里新能源(创业的概念)

很多创始人一上来就特别喜欢讲二级火箭的故事但我告诉大家，投资人对这个不感冒：你一级火箭做好了再跟我说二级火箭。千万不要把二级火箭的故事讲得比一级火箭还精彩，不然你怎么不直接去做二级火箭？

消费品最好的、最幸福的是，你有一个拳头产品，在一个品类里就可以做到10亿元。（这样）你的战略、组织、资源全部开始分叉。

所以，消费品公司能否做好，第一个判断就是，你是否有一款产品可以做到10亿元，能做到就是一个性感的故事。因为你的一级火箭很强壮，二级火箭才能搭上一级火箭的力量。

2.天花板决定人才梯队

什么样的产业，吸引什么样的人才。

小赛道留不住好人才。你的赛道天花板越高，招人越容易；如果你的赛道天花板不够高，一流人才跟你关系不大。

如果今天你搞新能源行业，跟特斯拉一样，常青藤的学生你都可以招到。原来在饿了么的时候，当10平方公里内有1000张订单同时发生，分配给谁效率最高，就涉及算法，那时候外卖、零售代表未来，招人特别容易。

人才吸引人才。很多时候，大家说招聘靠HR，但在我眼里，招聘就是靠人才。公司人才越多越好招，公司人才不多，招了也留不住。

A player 找 A player，B player 找 C player。如果你是一流的人才，你能招进来的基本上都是一流人才；如果你是一个二流的人才，你招进来的基本上是三流的人才。

这就会导致一个效应，你的公司越强则越强，越差则越差，两极分化会越来越严重。

3.天花板决定人生效率

原来在饿了么的时候，张旭豪天天都在讲，创业这件事情最怕的什么？我们折腾了好多年，转身一看，我们在一个小市场里。

相信每一个创始人在创业之初，一定承诺过团队买别墅、买好车。但当你创业很多年，发现自己在小水泊里，吹过的牛很难圆过来的时候，你就会痛苦。

对于创始团队来说，创业三四年，没有可观的经济、经验回报的话，大家肯定接受不了。这说明我们浪费了很多时间，人生效率会很低。