公务员考试考什么内容(公务员都考什么公务员考试内容)

1、国家公务员考试考什么?国家公务员考《行测》《申论》两科，8个非通用语种需加试外语水平测试，银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构、公安机关人民警察职位职位需要参加专业科目笔试。

2、纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式。结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。

公务员考试考什么

两科

省考公务员的考试科目公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。各科均为150分。公务员考试科目分为笔试和面试。公务员笔试分为公共科目和专业科目，公共科目包含行测和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。

1、省考公务员考试科目有公共科目和专业科目两种，其中公共科目是行政职业能力测验和申论。专业科目则是由公务员的岗位性质决定，根据不同岗位有不同的专业科目考试。

2、行政职业能力测验科目考试内容，主要包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题。

3、申论科目考试主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

省考公务员考试科目

（1）笔试

公务员考试笔试科目是行测和申论：

行测考试内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。

申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

（2）面试

公务员面试一般为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种形式。面试的时候通常是结构化面试，也就是有很多面试官给你面试，主要考考生的语言组织能力、应变能力、口头表达能力，考官会提问一些职场或者社会的一些问题，给你几分钟的时间思考，然后说出了你的看法，和给予的解决方案，一般比较灵活，就看考试的临时发挥了。

怎样保持一个良好的考试心态

第一，正确认识考试。公务员考试是一次工作机会的选择，考上皆大欢喜，考不上下次再来，每年省考机会非常多，考生只要保持良好的备考状态，持之以恒，上岸定指日可待。

第二，正确认识自我。公务员考试本身题目没有想象中那么难，认真备考，一定会有收获和成长。时刻告诉自己我只要做最好的自己，无愧青春，无愧亲朋、无愧自己就足够了。而战胜自己就是最大的收获。

第三，劳逸结合。越是临近考试，越不能搞疲劳战术，一定要放松身心。考前可做两次全真模拟，总结下哪里还存在问题，及时查缺补漏，并在最后时刻优化一下做题顺序。期间可适当做些简单运动来舒缓心情，释放压力。

公务员考试的考试内容包括：行政职业能力测验（申论）、言语理解与表达、数量关系测验、资料分析与应用、常识判断、申论案例分析等。

1、行政职业能力测验（申论）

主要考查考生的政治素养和法律意识、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力、服务意识和职业道德等方面的能力。同时还考查考生的综合素质和能力，而不仅仅是对某一领域知识的考察。考生需要全面提升自己的思维能力和实践能力。

2、言语理解与表达

考查考生对于各类文章的阅读理解能力。考查考生对于常用词汇和专业术语的理解能力。考查考生的口语表达能力，需要考生能够流利、准确地表达自己的意思。考查考生的文字表达能力，需要考生能够用清晰明了的文字表达自己的观点。考查考生的综合能力，需要考生能解决实际问题，完成相关任务。

3、数量关系测验

考查考生对基本数学概念和公式的掌握程度。考查考生对于数据的分析和处理能力，需要考生能够理解和运用各种图表数据，解决实际问题。考查考生的逻辑推理能力和思维敏捷度。考查考生的综合能力，需要考生在数量关系推理方面运用数学知识和逻辑思维能力。

4、资料分析与应用

考查考生对于各种资料的理解和分析能力，需要考生能够准确地理解各种图表数据、调查报告等，提取关键信息，进行分析和归纳。考查考生对于各种数据的应用能力，需要考生能够理解和运用各种数据。考查考生的综合能力，需要考生综合运用资料分析和数据应用能力。考查考生的实际应用能力。

5、常识判断

考查考生对于国家政治制度、法律法规、党的建设等方面的基本常识。对于经济发展、财税政策、市场监管等方面的基本常识。对于社会热点、人口、民族、文化、教育等方面的基本常识。对于中华文化、世界文化、艺术、体育等方面的基本常识。

6、申论案例分析

主要考查考生在理论知识的基础上，对具体案例进行分析、论证和解决问题的能力。考生需要对存在的问题进行深入分析。考生需要从政策法规、管理制度、技术手段等方面解决问题。需要详细阐述改进措施的重要性和作用，说明如何实施改进措施，以及改进措施能够带来的好处和影响。