国家公务员考试真题(公务员考试题里的牛吃草问题求细解)

公务员考试行测数量关系题，牛吃草问题的解法：

追及型牛吃草问题：一个量使原有草量变大，一个量使原有草量变小。

公式：原有草量=(牛每天吃掉的草-每天生长的草)*天数。

相遇型牛吃草问题：两个量都使原有草量变小。

公式：原有草量=(牛每天吃掉的草+其他原因每天减少的草量)*天数。

极值型牛吃草问题：在同一草场放不同的数量的牛有不同种吃法，求为了保持草永远都吃不完，那么最多能放几头牛。

公式：利用原有草量=(牛每天吃掉的草-每天生长的草)×天数，求出草的生长速度，最多的牛的头数=x。

多个草场牛吃草问题：在不同一草场放不同的牛数有不同种吃法，其中每头牛每天吃的草量和草每天生长的量都不变。

公式：通过最小公倍数寻找多个草场的面积的“最小公倍数”，再将所有面积都转化为“最小公倍数”同时对牛的头数进行相应的变化，转化成原有草量相同的标准的牛吃草问题。

标准的牛吃草问题：在同一草场放不同的数量的牛有不同种吃法，求牛的头数或天数。

公式：原有草量=(牛每天吃掉的草-每天生长的草)×天数。

一般设每头牛每天吃的草量为单位1，草的生长速度为X，牛的头数为N,天数为T。即，原有草量=(N-X)*t.

2011国家公务员考试判断推理题型真题详解：结论型题目

前言（1）

第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）

一、面试总体概况（3）

（一）面试形式（3）

（二）面试日期（3）

（三）面试命题（3）

（四）面试考官（4）

（五）面试考场（4）

二、面试命题的六大变化（4）

（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）

（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）

（三）命题紧密结合工作情景（5）

（四）命题意图隐蔽化（5）

（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）

（六）命题内容结合当前社会热点（6）

第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）

一、结构化面试考试信息（7）

（一）面试模式（7）

（二）面试题量与时长（8）

（三）面试题目的逻辑联系（8）

二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）

（一）第一阶段怎么考（11）

（二）第二阶段怎么考（12）

（三）第三阶段怎么考（12）

（四）三个阶段考查规律总结（13）

三、结构化面试题型六大变化趋势（13）

（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）

（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）

（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）

（四）人际关系题考查形式求新求变（17）

（五）自我认知题多有追问（17）

（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）

第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）

一、无领导小组讨论考试信息（19）

（一）考试部门（19）

（二）考场情况（19）

二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）

（一）排序类问题是考查的重中之重（21）

（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）

（三）社会热点是命题的灵魂（21）

（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）

第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）

第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）

一、部门及职能介绍（23）

二、国税系统面试考情揭秘（24）

三、国税系统面试经典真题展示（25）

第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）

一、部门及职能介绍（30）

二、海关系统面试考情揭秘（31）

三、海关系统面试经典真题展示（32）

第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）

一、部门及职能介绍（38）

二、外交部面试考情揭秘（39）

三、外交部面试经典真题展示（41）

第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）

一、部门及职能介绍（50）

二、国家保监会面试考情揭秘（52）

三、国家保监会面试经典真题展示（54）

第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）

一、部门及职能介绍（60）

二、国家银监会面试考情揭秘（62）

三、国家银监会面试经典真题展示（64）

第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）

一、部门及职能介绍（70）

二、国家海事局面试考情揭秘（71）

三、国家海事局面试经典真题展示（72）

第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）

一、岗位职责及岗位要求（79）

二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）

三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）

第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）

一、岗位职责及岗位要求（88）

二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）

三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）

第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）

一、部门及职能介绍（97）

二、国家统计局面试考情揭秘（98）

三、国家统计局面试经典真题展示（100）

第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）

一、岗位职责及岗位要求（105）

二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）

三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）

第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）

一、北京市公务员面试基本情况（117）

二、北京市公务员面试总体分析（118）

第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）

一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）

二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）

三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）

第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）

第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）

一、浙江省公务员面试基本情况（126）

二、浙江省公务员面试总体分析（128）

第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）

一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）

二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）

三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）

第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）

第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）

一、江苏省公务员面试基本情况（136）

二、江苏省公务员面试总体分析（137）

第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）

一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）

二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）

三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）

第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）

第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）

一、山东省公务员面试基本情况（144）

二、山东省公务员面试总体分析（145）

第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）

一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）

二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）

三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）

第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）

第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）

一、湖南省公务员面试基本情况（151）

二、湖南省公务员面试总体分析（152）

第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）

一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）

二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）

三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）

第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）

第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）

一、吉林省公务员面试基本情况（158）

二、吉林省公务员面试总体分析（159）

第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）

一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）

二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）

三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）

第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）

第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）

一、辽宁省公务员面试基本情况（166）

二、辽宁省公务员面试总体分析（167）

第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）

一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）

二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）

三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）

一、题量（176）

二、类型（176）

三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）

四、考查形式多样化（177）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）

一、时政类（178）

二、哲理类（179）

第四节 经典母题庖丁解牛（179）

一、社会现象类（179）

二、公共政策类（186）

三、名言俗语类（191）

四、哲理故事类（195）

第五节 专项真题训练营（200）

一、社会现象类（200）

二、公共政策类（203）

三、名言俗语类（206）

四、哲理故事类（209）

第二章 组织管理题（213）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）

一、概念（213）

二、主要考查的测评要素（213）

三、题型分类（214）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）

一、身份目的具体化（214）

二、提问方式多元化（214）

三、场景载体特定化（214）

四、困难障碍情境化（215）

五、测评要素综合化（215）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）

一、作答非模式化（215）

二、作答突出亮点（216）

三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）

第四节 经典母题庖丁解牛（217）

一、会议组织类（217）

二、考察调研类（221）

三、接待安排类（227）

四、宣传展销类（229）

五、比赛竞技类（234）

六、捐助慰问类（237）

七、旅游参观类（239）

第五节 专项真题训练营（241）

一、会议组织类（241）

二、考察调研类（243）

三、接待安排类（245）

四、宣传展销类（246）

五、比赛竞技类（249）

六、捐助慰问类（250）

七、旅游参观类（252）

第三章 情景应变题（253）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）

一、情景应变题的能力要求（253）

二、情景应变题考查内容（253）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）

一、情景应变往年回顾（255）

二、情景应变题目现状（255）

三、情景应变命题趋势（255）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）

第四节 经典母题庖丁解牛（257）

一、公共危机类（257）

二、职场场景类（260）

三、考场场景类（265）

第五节 专项真题训练营（269）

一、公共危机类（269）

二、职场场景类（271）

三、考场场景类（275）

第四章 人际关系题（277）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）

一、掌握人际关系题的处理原则（278）

二、把握人际关系的处理方法（278）

三、坚持“阳光心态”（279）

第四节 经典母题庖丁解牛（279）

一、与领导的人际关系（279）

二、与同事的人际关系（282）

三、与群众的人际关系（287）

四、与亲友的人际关系（289）

第五节 专项真题训练营（292）

一、与领导的人际关系（292）

二、与同事的人际关系（294）

二、与群众的人际关系（297）

四、与亲友的人际关系（297）

第五章 自我认知题（299）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）

一、注重对自我情绪控制的测查（299）

二、注重对工作主动性的测查（299）

三、注重对工作忠诚度的测查（300）

四、注重对人际交往能力的测查（300）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）

一、综合化具体表现（300）

二、个性化具体表现（301）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）

一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）

二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）

三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）

第四节 经典母题庖丁解牛（303）

一、直接考查类（303）

二、间接考查类（306）

第五节 专项真题训练营（310）

一、直接考查类（310）

二、间接考查类（313）

第六章 材料题（316）

第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）

第四节 经典母题庖丁解牛（317）

第五节 专项真题训练营（327）

第七章 形式新颖题型（332）

第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）

一、注重对沟通能力的测查（332）

二、注重对抗压能力的测查（332）

三、注重对语言能力的测查（333）

第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）

一、从考查形式上来说（333）

二、从考查内容上来说（333）

第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）

一、感情充沛（334）

二、条理清晰，文采斐然（334）

三、主题鲜明（335）

四、身份明晰（335）

第四节 经典母题庖丁解牛（335）

一、演讲类（335）

二、串词讲故事类（339）

三、情境模拟对话类（343）

第五节 专项真题训练营（347）

一、演讲类（347）

二、串词讲故事类（350）

三、情境模拟对话类（352）

第八章 无领导小组讨论（355）

第一节 经典母题庖丁解牛（355）

一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）

二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）

三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）

四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）

五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）

六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）

第二节 专项真题训练营（371）

一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）

二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）

三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）

中公教育·全国分校一览表（384）

2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）

第一章 综合分析题（175）

第三篇 真题专项突破

第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）

第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示

第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）

第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘

2011国家公务员考试判断推理题型真题详解：结论型题目

　国家公务员考试的判断推理专项有四种题型，图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。逻辑判断中有一种常见的类型是结论型题目，本文结合往年的真题做专门介绍这一题型，帮助考生备考。

　一、什么是结论型题目

　结论型题目是题干中给出几个前提或条件，要求从选项中选出可能的结论的一类题目。这类题目类似于言语理解题，题干信息量一般较大，常常考查对题干细节信息的捕捉和理解，有时还会考查对中心论点的归纳和概括。

　结论型题目的提问方式一般是：

　“从上文能(或不能)推出以下哪个结论?”

　“如果上述断定是真的，以下哪项也一定是真的?”

　“如果上述断定是真的，那么除了以下哪项，其余的断定也必定是真的?”

　“以下哪项作为结论从上述题干中推出最为恰当?”

　“下列哪项最能概括上文的主要观点?”

　提示：有些必然性推理题目的提问方式与结论型相似，但并不是结论型题目。例如2010年国家行测86题的提问方式是“由此可以推出”，但此题的题干和选项可以转化成假言命题的形式，考查的是对必要条件假言命题推理知识的掌握，而不是结论型题目。

　二、如何做结论型题目

　结论型题目主要考查考生两个方面的能力，即对题干信息的理解和对论点的归纳。有的题目四个选项都是对题干信息的考查，有的题目个别选项是对题干的归纳，而其他选项是对题干信息的考查，很少出现四个选项都是归纳论点的题目。

　三、解答技巧

　对需要理解题干信息的题目，主要考查的是对题干某些细节信息的准确理解。解题的关键就是在准确理解题干信息的基础上，对比选项与题干信息的差异，主要从以下几个方面对选项进行分析判断：

　(1)是否与题干信息点相矛盾;

　(2)是或然性还是必然性;

　(3)是否偷换概念;

　(4)条件的适用范围是否改变;

　(5)是否超出题干信息的范围。

　对需要归纳论点的题目，即要对整个语段所要表达的主旨进行概括，类似于阅读理解，解题时要首先弄清题干的论证结构，找出中心句、关键词和论据;如果是单纯的说明性文段，也要找出关键词和重要信息点。

　四、真题详解

　例题1：2009年国家行测真题

　当受到害虫侵袭时，大豆和其他植物会产生一种叫做茉莉酸盐的荷尔蒙，从而启动一系列化学反应，合成更多蛋白酶抑制剂，增强自身的抵抗力。害虫吃下这种化合物以后，其消化功能会受到抑制。植物生物学家德鲁西亚发现高浓度二氧化碳会导致植物丧失分泌茉莉酸盐的能力，整个“防御通道”由此将被关闭，于是大豆类作物的抗虫害能力便随着二氧化碳含量的增多而逐渐减弱。

　由此可以推出( )。

　A.大豆产量会受到空气状况的影响

　B.茉莉酸盐的主要作用是抵抗害虫

　C.不能产生茉莉酸盐的植物将很难抵御害虫

　D.减少空气中的二氧化碳会增加大豆的抗虫害能力

　思路点拨观察四个选项，考查的都是细节信息，然后仔细阅读题干，进行对比分析。

　解析根据题干内容，大豆类作物的抗虫害能力会随着二氧化碳含量的增多而逐渐减弱，而抗虫害能力的强弱自然会影响大豆的产量，因此可以推出大豆的产量会受到空气状况的影响，即A项正确;

　题干中只是说明茉莉酸盐会启动一系列化学反应来增强自身抵抗力，抵抗害虫的是蛋白酶抑制剂，B项犯了偷换概念的错误;

　题干只涉及大豆类作物，而非所有植物，C项超出了题干信息的范围;

　题干中只是说明大豆类作物的抗虫害能力随着二氧化碳含量的增多而逐渐减弱，可以看做一个充分条件假言命题，否定前件不能否定后件，D项改变了条件的适用范围，因此错误。故答案选A。

　例题2：2009年国家行测真题

　生物化学家们宣布，他们已掌握了有效控制植物体内拟南芥酶的技术。使用这种技术，人类就可以改变蔬菜和水果的气味。拟南芥酶是两种物质的综合体，包括二烯烃氧化物和过氧化氢酶，它能产生茉莉味和绿叶挥发物GLV，后者决定了蔬菜和水果的芳香特点。

　由此可以推出( )。

　A.茉莉花中含有的拟南芥酶比其他花多

　B.在掌握这项技术之前，人类无法改变植物的气味

　C.如果去掉了拟南芥酶，蔬菜和水果将改变气味

　D.决定蔬菜和水果气味的是二烯烃氧化物和过氧化氢酶

　解析由题干信息无法得知茉莉花中拟南芥酶的多少，A项超出题干信息的范围，故错误;题干中只是提到“使用这种技术，人类就可以改变蔬菜和水果的气味”，“蔬菜和水果”与“植物”不是同一概念，故B项错误;由题干中拟南芥酶中的产生的绿叶挥发物决定了蔬菜和水果的芳香特点可知C项正确;D项与题干信息矛盾。故答案选C。

　例题3：2007年国家行测真题

　盛世兴收藏，随着物质生活的改善，人们精神需求更加丰富，神州大地兴起了收藏热，然而掺入了功利色彩，热的多少有些浮躁，热的缺少点文化灵魂。最近北京举办了几次“鉴宝”活动，请专家为民间收藏者鉴别藏品，扶“宝”而来者甚众，真正淘到真品的，寥寥无几;一些人耗资数万、数十万，却看走眼了，得到的却是赝品。

　这段文字可以推出( )。

　A.收藏需要具备专业知识

　B.收藏需要加以正确引导

　C.收藏市场亟需一批专业的“鉴宝”人才

　D.“鉴宝”活动有利于净化收藏市场

　思路点拨此题信息量较大，关键是找准中心句。第一句话是概括性的，而第二句则是具体的事例，因此第一句是中心句，即题干的论点。弄清题干的论证结构是解题的关键。

　解析A项是对第二句的过度引申，第二句主要是为了举例说明论点，而论点与是否“具备专业知识”无关;C、D两项都超出了题干信息的范围。B项是对第一句的提炼，由“掺入了功利色彩，热的多少有些浮躁，热的缺少点文化灵魂”可知收藏需要加以正确引导，故答案选B。