根据黑龙江省发布新的实施办法主要突出几个方面：

1、 职工患职业病可申请工伤认定

2、工伤住院费符合诊疗目录可直接结算

3、 有资质承包方应承担工伤保险责任

根据黑政发20165号《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》

第十条 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

在停工留薪期内办理按月领取基本养老保险待遇手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至停工留薪期满之月。

工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，经协议定点医疗机构确认需要护理的，由用人单位负责。

第十三#条 职工在两个或者两个以上用人单位同时存在劳动关系的，各用人单位应当分别依法为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时的用人单位依法承担工伤保险责任。

第十四条 五级至六级伤#残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤#残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。

(一)五级至十级伤#残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤#残职工一次性伤#残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。

(二)伤#残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤#残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤#残就业补助金。