工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病，以及特定情形下的伤害。

工伤范围的界定不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到企业的责任承担。

一、工伤范围的界定

工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，一些特定情形下的伤害也被纳入工伤范围，如因公外出期间受到伤害、上下班途中发生的交通事故伤害等。这些规定的出台，旨在最大限度地保障劳动者的权益，确保他们在工作中受伤后能够得到及时的救治和合理的补偿。

二、如何界定工伤

工伤的界定主要依据以下几个方面的因素：

工作时间与工作场所：伤害是否发生在工作时间内和工作场所内，是判断工伤的重要标准。一般情况下，只有在工作时间和工作场所内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。

工作原因：伤害是否因工作原因引起，也是判断工伤的关键因素。如果伤害与工作无直接关联，那么很可能不被认定为工伤。

医学诊断：医学诊断是确定工伤的重要依据。劳动者在受伤后，需要接受专业的医学检查和诊断，以确定伤害的性质和程度。

综上所述：

工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病，以及特定情形下的伤害。在界定工伤时，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及医学诊断等因素。只有符合相关规定的伤害，才能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。