如果之前从来没有办理过五险一金进入到一个新的公司，公司就会给你开立社保账户以及公积金账户。这个事情非常的简单，人事部自然会办好。

一、什么是“五险一金”

五险一金主要是指失业保险，工伤保险，生育保险，养老保险，还有医疗保险，一金是指住房公积金。

其中养老保险，失业保险，还有医疗保险，是个人和企业共同承担。生育保险和工伤保险完全是企业承担，个人不需要缴纳。这里所提到的五险是法律所规定的，可如果是一金，这并不是一种法定的条件。

二、“五险一金”在交费时有什么样的比例

每一个不同城市在交费时比例上会有所区别，比如将北京作为举例说明，养老保险缴费的比例是单位20，个人8%。

医疗保险的缴费比例是单位缴纳10%，个人缴纳2%。

失业保险是单位缴纳1.5%个人缴纳0.5%。

五险一金的缴纳额度，其实每一个不一样的地区都会有对应的规定，基本上是将工资总数作为基数，有一些企业在发放的时候不仅会有基本工资，而且也会有对应的补贴，而有一些公司却只是基本工资，这是违反规定的，可以向劳动部门去咨询。

三、试用期内是否享有保险?

在试用期之间也可以享受保险，因为试用期本身也是合同的其中一个组成部分，是不可以被隔离在外的，所以在试用期也应该要求上保险。企业给每一个员工上保险，这是一个法定的义务，不取决于当事人到底是否愿意，就算员工不愿意缴纳也不可以，而且商业保险没有办法替代社会保险，所以如果自己在工作之后没有享受这一些对应的待遇，就应该选择寻找相应的部门讨要说法。

入职当月就应当为员工参加五险一金。　根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

扩展资料：

总则：

第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条　国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条　工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

参考资料：