员工可以享受工伤保险待遇和养老保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；养老保险待遇则包括基本养老金、个人账户养老金等。具体待遇标准和享受条件根据相关法律法规和政策规定而定。

一、工伤保险待遇

工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。其中，工伤医疗费是指在工作中因意外伤害或职业病需要接受治疗的费用，包括住院费、药品费、检查费等；伤残津贴是指因工伤导致身体残疾的员工可以获得的定期津贴；一次性工伤医疗补助金是指在工伤治愈或鉴定为残疾后，给予员工的一次性补助。

二、养老保险待遇

工伤退休员工还可以享受养老保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。基本养老金是指员工在达到法定退休年龄后，按照规定的计算方法，由社会保险经办机构发放的养老金；个人账户养老金是指员工在缴纳养老保险期间，个人所缴纳的养老保险费用所形成的个人账户积累的资金，用于退休后的养老保障。

三、享受条件

享受工伤保险待遇和养老保险待遇需要满足一定的条件。首先，员工需要被认定为工伤，并经过相关的工伤认定程序。其次，员工需要按照规定缴纳工伤保险费和养老保险费，并达到法定的退休年龄。最后，员工需要符合相关的政策规定和待遇标准。

综上所述：工伤退休后，员工可以享受工伤保险待遇和养老保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、基本养老金、个人账户养老金等。享受待遇需要满足一定的条件，包括被认定为工伤、缴纳相关保险费用、达到法定退休年龄等。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条规定：

“工伤人员经治疗康复后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认为丧失劳动能力的，按月发给伤残津贴。”

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”