生育险基数是职工的生育保险缴纳费用为缴纳基数乘以缴纳比例，一般生育保险的缴费基数根据当地上一年社会平均工资确定，上限为社会平均工资的300%，下限为60%。如果职工的个人工资在缴费基数的上限和下限之间，那么就按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算。生育保险的缴费是单位和个人共同缴纳的。

一、生育保险职工的缴费基数如何计算

职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。

生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算

生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。

护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。

二、生育险基数越高越好吗

1、正常情况下，生育险基数越高那领取到的费用会更加多一些，所以生育险期数越高确实越好，当然不同地区不同单位缴纳的基数都会有一些差别，大家可以咨询一下人事部门工作人员，看所在单位交纳的基数是多少。

2、要知道生育保险里面包含了两项，其中一项是生育津贴，还有一项是医疗待遇，所以后期可以领取两个部分费用，相对来说是非常划算的。因为现在我国放开二胎政策，而且生育二胎可以领取生育险，所以越来越多的夫妻愿意生育二胎。

3、如果要去申请领取生育津贴还有其他报销费用的话，那可以准备好相应材料到社保局那边进行提交申请。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

根据高考知识网提供的信息得知，2024年此项缴费标准及档次如下：

1、养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例为8.7%，个人缴纳比例为2%。

3、失业保险：单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。

4、工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。

5、生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。

具体的缴费基数通常会有一个上限和下限，这个范围通常是当地社会平均工资的60%至300%。例如，2023年四川省城镇全部单位就业人员平均工资（全口径工资）的依据，缴费基数上限为全口径工资的300%，即21228元人民币/月；缴费基数下限为全口径工资的60%，即4245.6元人民币/月，按规定计算到元为4246元人民币/月。

请注意，以上信息仅供参考，具体的社保缴费标准和档次可能会有所变动，建议咨询当地社保局或通过官方渠道获取最新的缴费信息。