没交过五险一金到新公司后缴纳的流程如下：

1、首先要进行社保登记，整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；

2、新办人员需劳动合同原件及复印件；

3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；

4、填写表格，还需填报办理社会保险申报业务申请表，被授予申报业务操作权限；

5、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；

6、参保企业办理完申报操作，确认无误后，应在提报应收核定申请；

7、一金办理程序：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

交五险一金需要准备的材料具体如下：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表；

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

新员工的住房公积金材料准备：

1、员工需提供本人身份证复印件；

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。

五险一金缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

综上所述，劳动者没交过五险一金的，到新公司后缴纳的，需要进行社保登记和住房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和住房公积金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例

换新公司社保由新工作单位办理交接手续。

通过新用人单位到劳动者所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新用人单位继续缴纳社保，更换工作单位并不会影响你之前的参保年限，只要之前的工作单位正常的给你交纳了相应的社保关系，并且严格的按照劳动合同的存续期间的时间来给交纳社保待遇，那么这样一来的话，是可以享受到社保的累计缴费年限，这个累计缴费年限主要是针对于职工养老保险和职工医疗保险，因为在办理退休的时候，对于累计缴费年限是有一个重要的条件，是直接决定自己今后所能够获得养老金待遇高低的一个重要因素。那么更换新单位社保延续相关流程如下：

1、首先确定原单位是否给交了社保，这个自己应该清楚的，如果不清楚的话，找同事或者原公司人事部问一下；

2、如果原单位没有交社保，那么就好处理了，直接交给新公司的人事部来处理；

3、如果原单位交了社保，那要看原公司和新公司是否是同一个城市；

4、如果是同一个城市，那么在原来公司离职以后，原公司会把社保封存，当在新公司入职的时候，向新公司提供社保账号就可以了；

5、如果不在同一个城市，那么在原来公司离职以后，原公司会把的社保封存，当在新公司入职的时候，向新公司人事部提供社保缴纳证明就可以了，新公司就会继续缴纳社保；

6、社保缴纳证明需要到你所在城市的社保中心打印。

法律法规

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。