人事岗考试(人力资源考公务员有哪些岗位)

人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

人力资源管理专业属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。

主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

公务员报考条件主要有：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄要求在18周岁到35周岁之间，应届硕士或者博士研究生毕业年龄可以放宽至40周岁;

(三)拥护中华人民共和国法律与宪法规定，坚决拥护中国***的领导;

(四)具有良好的大胆品行以及政治素质;

(五)具有履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)在学历方面要求为大学专科或者以上学历;

(八)具备规定的拟任职位所要求的其他条件。

以上是人力资源考公务员有哪些岗位的全部解答。

人力资源工作主要有六大模块的：人力资源规划、招聘与录用、培训管理、薪酬与福利、绩效考核、劳动关系。人力资源工作并不像会计那样一定要持证上岗的，但是你若对人力资源工作一点也不了解的话，你去参加培训考一个人力资源上岗证对你是有好处的，至少你对于整个人力资源的基本工作内容全部都了解了，基本工作也都会做了，这样对你新工作有帮助的；还有就是考证与不考证在待遇上并没有什么差异的，但对工作的熟悉程度是不一样的，公司员工的待遇主要还是与你的岗位与行政级别（如科级、处级等）有关的。公司什么岗位就相对应什么工资待遇。